保險(xiǎn)代理人“談業(yè)務(wù)”中受傷，算工傷嗎？

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：452

廣東鑫涌律師事務(wù)所專注于等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• "政策房”違規(guī)出租應(yīng)如何處理

  針對(duì)僑香村部分福利房違規(guī)轉(zhuǎn)租現(xiàn)象，監(jiān)管部門深圳市住建局前晚就監(jiān)管處罰問(wèn)題通報(bào)稱，根據(jù)《深圳市地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房制度改革若干規(guī)定》規(guī)定，安居房(政策性住房)上市前，違反安居房管理規(guī)定，出租或轉(zhuǎn)租安居房的，由住宅管理部門處以違法所得三倍以下的罰款；未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自改變安居房用途的，由住宅管理部門責(zé)令行為人限期將住房恢復(fù)原用途，并處以每套2萬(wàn)元以下的罰款。 網(wǎng)友質(zhì)疑：處罰兩萬(wàn)元太輕應(yīng)收回福利房

• 網(wǎng)絡(luò)公司女職工未婚先孕遭解聘

  【案例回放】2008年1月1日，北京一網(wǎng)絡(luò)公司與銷售人員夏某簽訂勞動(dòng)合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒(méi)有結(jié)婚就懷孕。后經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師點(diǎn)評(píng)： 未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產(chǎn)**直未婚，這是違反我國(guó)計(jì)劃生育的行為，如果單位在依法**的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般也是具有法律效力的。而有的女工盡管懷孕時(shí)未婚，但是

• 加班工資基數(shù)如何確定

  基本案情 張某于1998年進(jìn)入某照明電子（上海）有限公司從事質(zhì)量檢驗(yàn)的工作，雙方在合同中明確約定了張某的月工資；同時(shí)，在《員工手冊(cè)》中約定“加班工資的基數(shù)為基本工資的70%”，某照明電子（上海）有限公司也是按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定來(lái)支付加班費(fèi)。2011年6月張某離職，并于同年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為單位支付加班工資基數(shù)不符合法律規(guī)定，要求單位支付在職期間所有加班工資差額部分。 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 1、 單位規(guī)章

• 隱瞞已婚事實(shí)被單位開(kāi)除

  一位女青年，她對(duì)工作單位隱瞞了自己“已婚”的事實(shí)，結(jié)果被單位發(fā)現(xiàn)，就此開(kāi)除。 她覺(jué)得很冤，但單位認(rèn)為“這性質(zhì)就像學(xué)歷造假一樣，是誠(chéng)信問(wèn)題 律師說(shuō)法：公司此舉不是合法裁員。 廣東鑫涌律師事務(wù)所認(rèn)為，公司以這樣的理由解聘小劉的行為違反了《勞動(dòng)合同法》。“《勞動(dòng)合同法》中有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得與其解除合同的規(guī)定。”張律師說(shuō)。 律師表示，公司此舉不是合法裁員，這樣單方面解除合同，公司