2013年誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2013-07-18作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：148

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• 詞條

  詞條說明

• 違反合同約定需要承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

  【實(shí)際違約】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 ??? 【預(yù)期違約】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 【未支付價(jià)金的違約責(zé)任】當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。 【實(shí)際履約】當(dāng)事人一方不履行非金

• 轉(zhuǎn)包和承包本質(zhì)的區(qū)別

  勞動合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。勞動合同是否訂立和如何訂立，對于預(yù)防和減少勞動糾紛的發(fā)生，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進(jìn)入勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實(shí)施，以免留下隱患。 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解**申請調(diào)解。調(diào)解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對解決勞動爭議有很大作

• 2013年最新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

  武漢法律顧問講解2013年適用的工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)。2011年1月1日新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施，因工死亡賠償?shù)囊淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金由48-60個(gè)月社會職工平均工資變更為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。由此，“全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”直接決定工亡待遇數(shù)額。 2011年1月21日國家統(tǒng)計(jì)局公布2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元，據(jù)此數(shù)據(jù)計(jì)算，2011年一次性工亡補(bǔ)助

• 勞動合同應(yīng)該包含哪些條款？

  很多企業(yè)的勞動合同都不太完整，那么勞動合同內(nèi)容主要包那些呢？武漢法律顧問將給您作出詳細(xì)解答： (一)*條款： 1、勞動合同期限; 2、工作內(nèi)容; 3、勞動保護(hù)和勞動條件; 4、勞動報(bào)酬; 5、勞動紀(jì)律; 6、勞動合同終止的條件; 7、違反勞動合同的責(zé)任。 (二)可備條款： 1、法定可備條款： (1)勞動合同可以約定試用期，試用期較長不得**過6個(gè)月; (2)勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守