智聯(lián)招聘CTO出席首屆華中互聯(lián)網(wǎng)大會，人工智能正在顛覆人力資源行業(yè)

時間：2019-10-09作者：江蘇順信人力資源有限公司瀏覽：265

江蘇順信人力資源有限公司專注于如皋人力資源外包哪家好,如皋人力資源管理信息咨詢選哪家,如皋勞務派遣哪家強等

• 詞條

  詞條說明

• 如何爭取成功的面試機會

  求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會，乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢？本文從招聘廣告著手，為您解開投遞簡歷沒回音的原因，01公司介紹規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等通過這些關鍵點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息準

• 企業(yè)人力資源外包服務

  什么是人力資源外包？ ? ? ? ? 人力資源服務外包（Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業(yè)為了降低人力成本、實現(xiàn)效率最大化、資源最佳配置、分散企業(yè)風險，將人力資源事務中部分或全部工作委托專業(yè)人才服務機構管理的一種方法。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業(yè)管理外包

• 求職者要避開的面試死穴

  在求職中，很多求職者順利通過簡歷關、筆試關，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”。“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會是我？”很多求職者百思不得其解。其實答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。面試中哪些“死穴”碰不得？專業(yè)人士為求職者揭秘“解穴法”，讓求職者順利通過面試這一關。?“死穴”1、抱怨上個東家?? ? ?“

• 勞務派遣的作用主要體現(xiàn)的哪些方面？

  ? ? ? ?1,建立起新型的勞動關系，有助于**派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力? ? ? ?2,勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以