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行業(yè)管理難點由于對精細化工行業(yè)有著較深入的了解和豐富的產(chǎn)品行業(yè)功能,我們將為您提供較好的解決方案和服務(wù),并且根據(jù)你業(yè)務(wù)需求的變化持續(xù)地提供技術(shù)支持,幫助您解決以下管理難點。?難點一 如何較好地管理企業(yè)的配方數(shù)據(jù)配方是精細化工企業(yè)生存的根本,于是配方的管理自然是企業(yè)管理的重中之重。在沒有行業(yè)軟件支持的背景下,企業(yè)通常都會采用Excel來管理配方數(shù)據(jù)或者利用手工紙張的方式來管理配方數(shù)據(jù)。但這
企業(yè)管理要有效:上下溝通要技?*說:有人群的地方則一定有左中右。在企業(yè)內(nèi)部,復雜的人際關(guān)系使很多人往往不善于溝通。而人與人之間的交流和溝通又是一門重要的管理藝術(shù)。松下幸之助有句名言:“企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通?!币虼耍芾黼x不開溝通,溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣,如果沒有溝通的話,企業(yè)就會趨于衰亡和倒閉。在這里,企業(yè)培訓講師譚小芳將以一個故
管理者“大權(quán)獨攬,小權(quán)分散”到底對不對?
? ? ? ?管理者應該盡量將工作做適當分工,許多出色的管理者都是大權(quán)*攬,小權(quán)分散。用一句通俗的話說就是:“該管的管,不該管的就讓別人去管。”? ? ? ? 一個管理者能處理的工作量有限,即使再能干,**多也只能做三倍的工作。所以,聰明的管理者的分配,這樣一來,即使他不在公司,工作也能順利進行。此外,要先讓每個人都了解
困惑1:一個大廠車間操作工,辭職后都能(到其他中小廠家當技術(shù)工程師)模仿公司的產(chǎn)品擾亂市場,配方管理成了很頭疼的問題。困惑2:國內(nèi)一**化工企業(yè),****百萬的配方,曾被工人以2000元賤賣給了**。這不是故事,這是事實,較有甚者,一包煙就能從工人手上獲得配方。曾有老板開玩笑說,想要得到**的配方,直接應聘到**廠里做幾天生產(chǎn)工就行。困惑3:許多化工廠的配方都是記錄在EXCEL表格中,來一個技術(shù)工程
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